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职场上,如果你被“边缘化”了,应该如何“破局”?

2023-10-07 |  阅读:321 |  作者:狼烟阁 |  来源:网络

职场被“边缘化”,是不少职场人面临的问题,有些十分明显,有些却潜移默化中形成。遇到这样的情况,是选择接受现实“躺平”,还是不甘心现状“破局”。

选择不同,行为方式也有极大的差异,但职场上的事情从来都不是非此即彼,而是存在着许多中间地带。其实还有第三种选择,就是把“冷板凳坐热”。

对于被“边缘化”,有同事刻意的行为,也有领导的默许,甚至有时根本就是领导在推动。不过这些都不是关键,因为这些都是别人的事情,与自己无关,哪怕清楚了,也无法改变别人的行为。

与自己有关的是改变自己的行为,自内向外的改变,就像一颗种子冲破泥土最终成为参天大树,自然会让身边的事物发生一定变化。

被“边缘化”的表现形式

1.重要事情无法参与其中

职场上,想要进步就要多参与重要的事情,不仅可以在这个过程中提升自己能力,也能及时了解到公司的动向,更可以熟悉领导处理这类问题的思维方式,更好的与领导保持节奏。

被“边缘化”最明显的就是无法参与到重要的事情当中,被细枝末节的事情纠缠不清。这世上唯一公平的就是时间,不会因为地位高低,而有所不同。时间都被琐碎的事情占用,就会与重要的事情失之交臂。

有些人是因为自己做事没有规划导致,有些人则是因为上级安排的任务。尤其是后者,必然是被“边缘化”的现象。

要么是无意间得罪了领导,要么是触及了别人的利益。重要的事情无法参与,想要在职场上更进一步,十分困难。

所以,当发现自己无法参与到重要事情当中时,判断一下是因为自己能力不行,还是被“边缘化”。

2.表面照顾,实则放纵

职场上,大家低头不见抬头见,极少有人会刻意把关系搞僵。于是就出现了一种“照顾”,让你完全按照自己的想法去,哪怕是错的,也不会指出。

这就像是一辆汽车,让你在道路上随意行驶,可以无视交通规则,试想一下,别人都在交通规则下行驶,只有那一辆车可以无视,结局早晚是车毁人亡。

纵容错误的行为,就是一种“边缘化”隐性方式。比如,大家都在为了KPI努力,只有你一个人没有考核,美其名曰“照顾”,但事实上,很容易与同事拉开距离。

大家都在做事,只有你想做不排斥,不想做也不要求,那么谁愿意与你合作呢?久而久之,自然而然就变成了那个被“边缘化”了。

一些看似“照顾”的行为,实则就是在纵容错误,让小问题逐渐成为大问题。

3.表面客气,没有实质反馈

职场上每个人都有自己的职责,所以都有各自的立场,如果说是百分之百的和谐,那肯定是假象,看似客气的背后,实则是在拉大彼此之间的距离。

每个人都需要来自外界给自己的反馈,无论是正向反馈,还是负向反馈。做了事情无论对错,不予评价,既得不到认可,也得不到批评,总是委婉回答。

这就像是做了一份卷子,老师避重就轻,只说字写得不错,从不说写对了没有,更别提讲解了,结果就是一直停留在原地,还在沾沾自喜。

有句话说得好:“过于客气意味着用一种委婉的方式拉开彼此的距离。”

面对被“边缘化”,破局的三个关键

无论哪种情况被“边缘化”都不要紧,关键在于自己是否有清晰的目标。目标就像“指南针”是在职场丛林中,走出精彩的关键,否则很容易逐渐迷失。

1.把简单的事情做到极致

事实上,被“边缘化”有诸多的原因,无非就是无法进步缓慢,但“慢工出细活”,虽然不重要,但却不能缺少。就像看似后勤保障工作创造价值不如销售、生产,但却不能缺少。

看似简单的事情,做到极致就是不简单。能把“冷板凳坐热”,关键在于极致。就像大家都会说话,但成为演说家的人极少;大家都会写字,但成为书法家的人少。

许多事情存在就是合理,必然有其存在的道理,虽说事情有轻重缓急,重要程度不一样,但如果做到极致呢?结果就会发生变化。

能把简单的事情做到极致,哪怕被“边缘化”,也会成为新的“焦点”。

2.利用“空档期”提升选择权

人们之所抱怨大多数是因为受到了不公平的对待,以及别无选择的现状。如果有更多的选择,被“边缘化”其实也没什么大不了的。“此处不用爷,自有用爷处,到处不用爷,爷干个体户。”

被“边缘化”处于在职场生涯的“空档期”,如果别无选择,那就应该让自己变得值钱,提升自己的选择权。比如,含金量高的证书、技术能力的提升、在擅长、专业与爱好之间搭建桥梁……

这些都是自己硬核的东西,哪怕是“骑驴找马”,都可能成为自己手中的筹码。人与人、人与世界之间是一种价值交换的关系。提升自己手中的筹码,就是增加手中的选择权。

一旦出现翻盘的机会,可以凭借手中的筹码,摆脱“边缘化”的处境。

3.发展副业,丰富收入结构

对于职场人来讲,最悲催的莫过于单一的收入结构,被“边缘化”也只得承受,归根到底是因为没有丰富的收入结构。

如果说有自己的副业,而且副业收入与主业收入相当的情况下,完全可以在不耽误主业的情况,把重心放在副业上,正如任正非说过的:“东边不亮西边亮,实在不行还有北边、南边。”

对于职场人来讲,收入结构丰富,应对职场问题时,就会更加从容。比如,被“边缘化”,那正好我可以把更多的精力用来做副业,当副业收入稳定且超越主业收入时,那主业就变成了实际意义上副业。

被“边缘化”又如何?不被重用又有什么关系,生活的好坏,是自己来判断,职场也就变成了生活调味品而已。

写在最后

行走职场被“边缘化”,其实没什么大不了,只不过是职场中谁都有可能经历的阶段,就看自己如何选择,是把简单的事情做到极致,还是增加手中的选择,或者是让自己收入结构丰富,无论哪一种,被“边缘化”都不会对自己产生太大的影响,无非是此路不通,换一条路走而已。


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